Les recherches suggèrent que les professionnels de l'IA à la recherche d'un nouvel emploi privilégient la flexibilité et la stabilité aux avantages intéressants.
Malgré les récentes mises à pied très médiatisées, la pénurie de talents se poursuit. Les organisations qui cherchent à attirer ou à retenir les meilleurs candidats offrent de nombreux avantages uniques.
Cependant, les recherches de BancSci constate que les professionnels de l'IA, de l'apprentissage automatique et des données recherchent principalement la flexibilité et la stabilité dans leur future carrière.
Vanessa Ribreau, Chief People Officer chez BenchSci, a déclaré :
"Alors que l'économie mondiale continue de faire face à des défis et à l'instabilité, la concurrence pour les talents technologiques ne ralentit pas.
Cette recherche, menée auprès de l'un des groupes les plus recherchés en termes de talents technologiques, montre clairement que des noms reconnus et des salaires généreux ne suffisent plus à attirer les talents les plus brillants.
Voici les cinq principales priorités des talents lors du choix d'un employeur :
- Flexibilité (par exemple, horaires flexibles, jours de vacances illimités)
- Possibilité d'évolution
- Rémunération
- La stabilité
- Défi
Parmi les domaines que les professionnels apprécient moins - mais sur lesquels les employeurs se concentrent souvent -, il faut savoir si l'organisation fait du bien dans le monde et a des pratiques respectueuses de l'environnement, et des avantages tels que les plans de soins de santé.
"Les talents sont prêts à investir leur capital personnel sous forme de temps, d'énergie et de travail pour la bonne entreprise, mais uniquement pour un retour sur investissement sain. La progression de carrière et le développement personnel sont indispensables », ajoute Ribreau.
"Les entreprises qui garderont une longueur d'avance sont celles qui considèrent leurs employés comme des parties prenantes clés, et non comme un moyen d'arriver à leurs fins."
Lors de l'évaluation de la stabilité, les principaux aspects que les répondants recherchent chez un employeur sont leurs plans de croissance à long terme (46 %) et de fortes marges bénéficiaires (43 %).
Elizabeth Hanson, directrice de l'ingénierie, livraison de données chez BenchSci, a commenté :
«Malgré les murmures répandus des employés qui sont volages, peut-être en raison de la pandémie et de l'environnement de récession actuel, les données montrent fermement que la main-d'œuvre de l'IA pense toujours à long terme.
Les ingénieurs recherchent spécifiquement des entreprises où ils peuvent investir leur temps, leur énergie et leur expertise en échange d'opportunités de croissance, tant financières que de développement. C'est la tendance que j'ai constatée lors de l'embauche et de la recherche de postes moi-même.
Les lieux de travail qui répondent à ces besoins attireront non seulement les meilleurs talents, mais les retiendront également. »
Vous pouvez trouver une copie complète du livre blanc de BenchSci ici.
(Photo par Course de chasseurs sur Unsplash)
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